空有鴻鵠志，卻在鵪鶉窩 / The Future of the Chinese Public Service: Let them spread their wings!!

Here is an interesting article from an official Chinese government magazine on the hiring of public service employees. The authour suggests that many applicants seeking government positions do so for personal gains. They hope to land golden rice-bowl jobs 金飯碗 and obtain their life-long tickets to money, benefits, housing, power, and other goodies. Hiring these fools 蠢才will turn the public service into a mediocre, if not a corruption-prone organization.

To assure the integrity and indeed the future of the Chinese public service, the government must put in place a system/process that will focus on the proper hiring, training, development and deployment of new employees. "We must maximize the potential of the geese and swans who want to spread their wings and go far, as opposed to wasting their talents in a coop full of quails!! 空有鴻鵠志，卻在鵪鶉窩" said the authour.

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全囯人大常委会机關刊物【中國人大】半月刊 / 2011年10月25日:

人才選拔之“公務員”熱的背後

中國人崇官，元代有“一官、二吏、三僧、四道、五醫、六工、七獵、八民、九儒、十丐”之說，近有清代小說《儒林外史》中范進因中舉喜極而瘋，頗能反映官在中國社會中的尊貴地位。到了今天，到政府機關去，做國家公務員的“國考”熱也不遑多讓。 2011年國家公務員考試報名人數逾140萬，繼2009 年以來連續三次超過百萬，而據推測2012 年“國考”報名人數將突破150 萬。那為什麼這麼多人要當官呢？

媒體告訴我們：在居民幸福感調查顯示中，國家機關黨群組織、企事業單位負責人回答“非常幸福”。有人告訴我，考上公務員便意味著“穩定、高福利、有保障、安全感”與你結緣，房子大小都會有一套，福利多少都會高一點，看病花多花少國家管，哪怕是在混日子，踢出這個“隊伍”的機率也很小。而相比在社會打拼的白領，加班是常態，企業不知哪天會倒掉，看病不敢請假，十年工資買不起一套小房子，前途一片渺茫。

人都是理性的，在生存或者是活得更舒服的面前，不能不計算個人的投入產出比，又有誰不希望用最小的付出、最小的風險獲得最大的收益。若是還不想早日進入體制內，那腦子一定是進了水。因此，那些想進入體制內享福之人，尚在“國考”報名階段，就開始打起了房子、票子、位子的如意算盤，更有甚者在還不知道“紀委是做什麼的”就問出了“權力大嗎，是不是清水衙門”的問題。對於這樣的一些人，早已將“國家公務員”手中的公權力看作是一己私利，如果真是進入其中，不過是某某貪官第二而已。

但我們不該否定“國考”，因其選拔機制相對公平，選拔出來的也多是精英人才，詬病“國考”中偶然發生的那幾出鬧劇，實屬短見。我們要問的是，那麼多的精英個體願意進入“體制內”，為什麼？這些抱著大學本科、碩士學歷的人哪個沒有理想抱負，進入公務員隊伍，無外乎看重的是其個人的發展前途，也就是平台。體制之內，個人發展路徑眾多。想進修了，單位掏錢供你留學國外，想做事了，哪個部委沒有自己的研究中心讓你一試身手。但體制之外，即便你有蘋果幫主喬布斯的驚人之才，沒有文憑，想進科研院所就是癡人說夢，想搞公司，連下頓飯都不知道在哪兒吃了，你還想玩高科技。

“將欲取之，必先予之。”在感嘆人才不易得的時代，政府想要選用合格的人才，就必須先有一個科學完善持續的人才教育、培養、利用的機制和體制，否則選進去的只能是唯利是圖的蠢才。而更為重要的是,政府要為社會人才創造發展的路徑，而不是讓人才空有鴻鵠志，卻在鵪鶉窩。